REKRUTMEN
DAN SELEKSI
Pendahuluan
Memilih calon
karyawan sangat tidak mudah, maka perusahaan-perusahaan memperlukan cara
seperti rekrutmen dan seleksi.
Dari situpun perusahaan harus lebih ekfetive lagi
agar dapat memilih calon karyawan yang benar-benar berpontensi.
Agar mengetahui calon karyawan yang berpotensi
biasanya perusahaan pada waktu memilih biasanya di taruhkan pada tulisan
lowongan pekerjaan “ di utamakanyang berpengalaman “, dari situ juga perusahaan
dapat mengurangi pembengkan dana untuk traning.
Pengertian
Rekrutmen Dan Seleksi
Rekrutmen
adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat untuk memenuhi kebutuhan
sumber daya manusia organisasi atau perusahaan.
Seleksi
adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak
kandidat atau calon yang ada.
Perbedaan
Rekrutmen Dan Seleksi
Rekrutmen dilakukan
sebelum seleksi, dan biasanya rekrutmen dilakukan memilih surat lamaran yang
datang dari calon-calon pelamar. Dan dilihat dengan cara perlengkapan
adminitrasinya.
Seleksi
di lakukan setelah rekrumen berhasil. Biasanya dilakukan dengan cara wawancara
atau tes yang lain. Setelah itu berlanjut ke tahap berikutnya dengan cara
training atau dapat juga langsung kerja kalau calon tersebut sudah
berpengalaman di bidangnya.
Daftar
Pustaka
Tidak ada komentar:
Posting Komentar